ESTIMATEUR (TRICE) SENIOR
Tu veux voir tes analyses et tes chiffres se transformer en projets concrets ? Chez Piché Wall & Ceiling, l’estimateur joue un rôle clé dès les premières étapes des projets.
En collaboration avec les équipes internes, les professionnels et les entrepreneurs généraux, tu contribues directement à la planification, à l’évaluation des coûts et au succès de nos chantiers.
Si tu aimes analyser, structurer, collaborer et avoir un impact réel sur des projets d’envergure dans un environnement dynamique, collaboratif et axé sur la qualité, on veut te rencontrer !
À propos
Lieu : Boisbriand, QC
Début : Dès que possible
Poste : Permanent et temps plein
Division : Piché Wall & Ceiling
Tes responsabilités
Analyser les documents d’appel d’offre (changement et addenda).
Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’œuvre et d’équipement.
Communiquer avec les fournisseurs pour obtenir des prix.
Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
Participer aux réunions de démarrage et de suivi de projets.
Assurer un suivi rigoureux des soumissions envoyé et participer aux négociations avec les clients.
Assister aux visites de chantier.
Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.
Ton profil
Tu possèdes 7 à 10 ans d’expérience dans un poste d’estimateur(trice) ou un rôle similaire en construction.
Tu détiens un DEC ou un AEC en estimation, en architecture ou dans un domaine connexe.
Tu es bilingue (français et anglais) et communiques efficacement avec les différents intervenants.
Tu connais bien l’industrie de la construction, les matériaux et les réalités terrain.
Tu fais preuve d’un excellent esprit d’analyse et es à l’aise avec la lecture de plans, devis et documents contractuels.
Tu travailles avec rigueur et précision, tant dans les calculs que dans la préparation des soumissions.
Faire partie de l’équipe Piché c’est :
Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
Un employeur qui valorise le travail de ses employés.
Une rémunération compétitive.
Un programme de formation interne unique en son genre.
4 semaines de vacances par année.
Une assurance collective complète.
Avoir accès à un RÉER.
La télémédecine pour vous et votre famille.
Un programme de reconnaissance des années d’ancienneté différent.
Une allocation de 500$ par année pour la santé et le bien-être.
Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.
Un horaire flexible favorisant l’équilibre travail‑vie personnelle.