ESTIMATEUR(TRICE)/GÉRANT(E) DE PROJETS
Tu veux que tes analyses et tes estimations se concrétisent sur le terrain ? Chez Piché Système Intérieur, le rôle d’estimateur(trice) / gérant(e) de projets te place au cœur de l’action. Tu participes autant à la planification qu’à la réalisation. Tes chiffres orientent nos décisions et ton suivi sur le terrain assure la réussite des chantiers. Si tu cherches un poste où la réflexion stratégique rencontre l’exécution concrète, dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est pour toi !
À propos
Lieu : Lévis, QC
Début : Dès que possible
Poste : Permanent et temps plein
Division : Piché Système Intérieur
Tes responsabilités
Analyser les documents d’appel d’offre.
Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’œuvre et d’équipement.
Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
Attribuer la main-d’œuvre.
Assister aux visites de chantier.
Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.
Ton profil
Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
Tu as 2 à 4 ans d’expérience pertinente.
Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
Tu sais bien organiser ton temps.
Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.
Faire partie de l’équipe Piché c’est :
Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
Une rémunération compétitive.
Un REER collectif.
Un programme de formation interne unique en son genre.
4 semaines de vacances par année.
Une assurance collective complète.
Un programme de reconnaissance des années d’ancienneté différent.
Une allocation de 500$ par année pour pratiquer l’activité physique de ton choix.
Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.